GESTIÓN POR COMPETENCIA

MAPA MENTAL

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Opinión de la Pagina Elempleo.com y computrabajo.com

a mi concepto la pagina elempleo.com se encuentra mas llamativa que computrabajo.com , una de las tantas ventajas que 

•  permite crear hojas de vidas para poder tener empleo y así se tenga en cuenta en cualquier empresa.
• le da a la persona consejos que mas adelante le serán muy útil en la vida laboral 
• al buscar un empleo se despliega una lista donde  a usted le facilita que tipo de trabajo quiere la persona, la zona geográfica etc.
• divide los tipos de cargos que esta tiene para trabajos podríamos decir que los mas ofertados que hay en día
• tiene una lista ordenada en fechas de las ultimas ofertas de trabajos 

en conclusión para mi es una pagina  muy buena que cualquier persona podría utilizar sin ninguna dificultad y podría tener buenos resultados como encontrar empleo.

APORTES DE TAYLOR Y FORD AL TALENTO HUMANO

HENRY FORD	FREDERICK TAYLOR
Henry Ford siguió la teoría del señor Taylor porque él hizo la práctica y lo demostró en un gran ejemplo de ello; diciendo así que Enrique Ford fue el creador de los famosos automóviles FORD  motors company por medio de su brillante pensamiento de reducir los procedimientos de fabricación creando una producción en serie que consistía en instalar una cadena de montaje a base de correas, de transmisión por el cual se desplazaban las partes de los carros (los chasis) para ser más rápido el ensamblaje, llego a ejecutar esta gran idea gracias a la demanda del mercado por sus buenos autos.	Frederick Taylor  bien conocido como   el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo dio la teoría principal, especie de un modelo a seguir  en donde se refiere a un gran postulado, “la máxima prosperidad es el resultado de la máxima productividad que depende del entrenamiento de cada uno”. El se refiere a que el futuro de una organización depende del empeño, coordinación, ganas, esfuerzo, excelencia y cooperación  que posean los integrantes de dicha empresa  además de  un gran factor  Para que haya avance es la relación y compañerismo que exista entre ellos.
para que haya avances una empresa debe existir una buena relación y compañerismos	Hay que utilizar a trabajadores con mejor aptitud para desempeñar determinada labor y a estos capacitarlos para que ejecutaran con mayor eficiencia su trabajo
Integrar los procesos principales de trabajo a      nivel del puesto hasta el nivel de la empresa como un todo.	Con su administración científica buscaba llegar a su objetivo principal, máximo prosperidad del patrón, máxima prosperidad del obrero y le dio importancia al objetivo y a la persona.
brindar incentivos a los trabajadores	Remuneración al empleado por encima de su mínima producción
Asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes.	Limito el trabajo de cada operario a la ejecución de una sola función principal

Gestión De Talento Humano

El Incentivo  como concepto motivación el impulso es algo interno. el incentivo es algo externo al organismo . los incentivos pueden ser objetos, condiciones o estímulos externos , tanto positivos como negativos. 

 La palabra compensación es una palabra que se utiliza mucho en el ámbito de la economía y de las finanzas, así como también de los negocios, ya que significa devolver a una parte o persona algo que se debe o al menos igualar aquella deuda con otra cosa o valor. El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

 Salario ,Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

 El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo dependiendo de la cantidad de horas que necesite, de la capacitación o profesionalización del mismo, de los riesgos que esa actividad implique, de la duración, etc. Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social.

las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados.

los impuestos o aportes parafiscales figuran al margen de los impuestos patrimoniales, aunque poseen el mismo carácter obligatorio que estos pero se diferencian en que tienen un destino preciso y determinado de antemano. 

 Cesantías, El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el calculo de las cesantías.

la administración por competencia se basa en la motivación humana. David McClelland, propulsor de  estos conceptos describe que la acción económica y empresarial de las personas esta ligada a las motivaciones humanas, identificando tres sistemas importantes de motivación  los logros, el poder y la pertenencia.

la equidad tributaria es un criterio con base en el cual se ponderan la distribución de las cargas y de los beneficios o la imposición de gravámenes entre los contribuyentes para evitar 
que haya cargas excesivas o beneficios exagerados.